VLC

Halfjaarcijfers VLC bekendgemaakt: solide groei in tijden van economische crisis

Vrijdag 17 juli 2009

VLC, specialist op het gebied van Enterprise Information Management, heeft vandaag haar halfjaarcijfers over de eerste helft van 2009 bekend gemaakt. Ten opzicht van dezelfde periode vorig jaar steeg de omzet met 34% naar bijna 3,8 miljoen euro. Het winstpercentage liet daarbij een lichte stijging zien.

De groei in omzet is met name gerealiseerd door de sterke groei in medewerkers die VLC in 2008 heeft doorgemaakt. Ook in 2009 groeit VLC gestaag door, al is het groeitempo wat gematigd met het oog op de heersende marktomstandigheden. De verwachting is dan ook dat de uiteindelijke omzetgroei ten opzichte van 2008 lager zal uitvallen dan de genoemde 34%.

VLC ziet wat dat betreft de toekomst positief tegemoet. Stef Lagomatis, directeur bij VLC: “Eigenlijk zien we een aantal krachten aan het werk die nu in ons voordeel werken. Ten eerste is onze EIM visie onderscheidend in de markt. Het EIM2009 evenement toonde aan dat er veel animo is voor het onderwerp ‘productiviteit van informatie’. Daarnaast biedt de focus op onze specialisaties onze opdrachtgevers de garantie met échte vakinhoudelijke experts om tafel te zitten. Dit gecombineerd met een organisatiemodel dat geen overhead in de vorm van staf toestaat, maakt het voor ons mogelijk in de huidige marktomstandigheden prima resultaten te boeken. Ook het feit dat VLC volledig gefinancierd is met eigen vermogen maakt VLC een robuuste organisatie die op basis van een lange termijn visie kan opereren. Wij gebruiken deze fase van economisch zwaar weer dan ook bewust om onze uitgangspositie voor een weer aantrekkende markt te versterken. Het recent openen van een vestiging in Amsterdam is daar een goed voorbeeld van.”

Mathijs Kreugel, tevens directeur van VLC, vult aan: ”We zijn blij dat we ook in deze tijden onze medewerkers een prettige en positieve sfeer kunnen bieden. Uiteraard zijn ook wij kritisch op salarisgroei, mede omdat deze bij ons sterk gekoppeld is aan de marktwaarde van medewerkers. Maar bevroren salarissen, gedwongen ontslagen en een stop op trainingen, zijn er bij ons gelukkig niet bij. Dat vinden we erg belangrijk, want we willen een solide en betrouwbare werkgever zijn in goede én mindere tijden.“